close

マイページ ログイン

ログインID
パスワード

※マイページログインメールアドレス・パスワードは、初回お申込み時にご登録頂きます。

詳しく条件を設定して探す

詳細検索

キーワードから探す

資格スケジュール

新人フォローアップ研修 基本編

お気に入りに追加
コースコードCourse Code ACK011821106 価格Fee Including Tax 32,400 円
学習形態 公開セミナー 講座区分
Course Category
-
受講期間
Course Period
1日間 PDU数
テクニカル
リーダーシップ
戦略/ビジネス
-
 -
 -
 -
会場/日程
place/schedule
産能セミナールーム代官山教室/東京都
10月講座 2018/10/18(木)09:30-17:30 空席あり
10月講座 2018/10/25(木)09:30-17:30 空席あり
03月講座 2019/03/11(月)09:30-17:30 満席
産能セミナールーム大阪教室/大阪府
10月講座 2018/10/22(月)09:30-17:30 空席あり
03月講座 2019/03/04(月)09:30-17:30 満席
対象者
Person
入社して半年から1年以内の新人

【おすすめする方】
・入社後の活動の棚卸しをし、意識や行動面の再設定をさせたい新人の方 ・導入研修で学んだ仕事の基本が我流になってきている新人の方 ・計画倒れや場当たり行動が多く、改善のヒントを得てほしい新人の方。・この機会に上司や組織の期待を知り、行動計画に反映させたいとお考えの場合。・フォローアップセミナー参加後に新人向けの社内OJTや部下指導と関連付けたいとお考えの場合

講座概要

【ねらい】
1.仕事の基本を再確認し、入社以来の仕事の進め方を振り返る
2.仕事の質を高めるための仕事に活用するポイントを理解する
3.期待に応えるために必要なことを考え、脱・新人に向けた目標を描く

【概要】
目の前のことに必死で取り組んでいる最中の新入社員にこそ、半期・1年という節目に振り返る機会は必要です。
このセミナーでは、仕事の進め方や、今までの仕事経験で得たものを振り返り、自分の役割・位置づけ、上司や先輩からの期待など自分を見つめ直し、「脱・新人」への足がかりをつかんでいただきます。

【特徴】
P-D-C-Aで仕事を進めるようにということは、導入時の研修で必ず言われることですが、半年以上経過してできているでしょうか。 そもそもPでは何をどのように計画するのかなど聞いているでしょうか。 分かっているようで分かっていなかったこと、分かってはいるけど忙しさにかまけて端折ってしまっていたことがどれだけあるでしょうか。  新入社員である時期の仕事の進め方・姿勢が今後の活動の質を決めます。 基本をしっかりと押さえて今後に活かせる「振り返り」をしていただきます。 さらに、上司先輩が普段自分をどのように見てくれているのか、外から見た「自分の課題」は何なのか、 日ごろ聞きたくても聞けないことを事前学習の「上司からの手紙」に託して伝えます。 自らの成功体験や失敗体験がこれらのアドバイスや視点が加わることで「成長の糧」になり、これからの行動の目標の原型づくりになります。 「期待」を受けて何を考えたかを参加者1人ひとりが「上司への手紙」としてまとめます 研修終了後、それらのシートを使いながらサポートしていただくことで、日常の指導と連動し、フォローアップ効果は一層高まります。現場の指導に生かせる研修です。

-

申し訳ございません。この講座の申し込み受付期間は終了しました。

カリキュラム

1.オリエンテーション
2.仕事の「基本」を再確認しよう
○仕事、ビジネスの基本をチェックしよう 
○ビジネスパーソン振り返りチェック 他[ワーク1]
3.自分の仕事を振り返ろう
○「仕事上の行動」を振り返り、棚卸しをしよう[ワーク2]
4.これからの仕事に活かすポイント
○仕事の基本を確認しよう 
○仕事の「見通しづけ」「進め方」「質を高める」ポイント
○「チームの一員として活動する」ポイントとは
5.自分自身を高めるために
○自分の強み・弱みを「整理」し、書き出してみよう[ワーク3]
○自分に対する期待を確認しよう[ワーク4]
○期待を確認し、自分ができること、すべきことを確認しよう
○期待に応える目標づくり、目標を描こう[ワーク5]
6.視野を広げて、「一人の先輩」に向けて前進しよう
○今、もう一歩前進するために 
○自己啓発を進めるポイント
7.上司への手紙

受講条件

教育団体や経営コンサルタントの方のお申し込みはご遠慮願います。

実施団体名
Implemented by
学校法人産業能率大学
備考
Note
新入社員フォローアップ,新人フォローアップ,新人フォロー,新入社員研修,脱新人,棚卸し,仕事の進め方,見通しづけ,強み弱み,決意,意識切替え,新入社員育成
-