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トレーナーズ・トレーニング講座 
学習形態Learning Method 価格Course Fee レベル 学習期間Learning Period 開催時期
eラーニング 6,480円JPY 初級 3ヶ月 -

人材開発部門から現場のリーダーまで人材育成に携わる方を対象に、インストラクショナル・デザイン、ワークプレイスラーニング、コーチングといった考え方を盛り込みながら、トレーニングの設計から集合教育、職場でのOJTの進め方を解説します。

EME000081403 お気に入りに追加
新・人事考課シリーズ 個に着目し個を活かす 
学習形態Learning Method 価格Course Fee レベル 学習期間Learning Period 開催時期
eラーニング 7,776円JPY 中級 3ヶ月 -

一次考課者の『人材評価能力』と『メンバーと話し合い、納得をつくる対話能力』の向上は最大の課題です。このシリーズは、ドラマと知識解説を通して、能力主義・成果主義で人材を評価する力を実践的に身につけていきます。

EME000211403 お気に入りに追加
【マネジメントスキルシリーズ】管理職のための労務管理 
学習形態Learning Method 価格Course Fee レベル 学習期間Learning Period 開催時期
eラーニング 8,100円JPY 実践 6ヶ月 -

管理職や、これから管理職になる方を主な対象としたコースです。担当部署の部下の労務管理を適切に行うことができるようになることを目的にしています。
管理職として必要な労務関連の法律や知識を習得し、それを活用して職場で実際によく起こりうる場面でどのような判断や指導を行うべきか、ケースを使って実践的に学びます。
このコースを習得することにより、管理職として必要な労務管理のスキルを身につけることができます。
新任管理職や管理職候補のみならず、すでに管理職である方にも情報のアップデートとして受けていただける内容です。

DAE007161901 お気に入りに追加
新社会人基本 Newビジネス道 PLUS 「財」 
学習形態Learning Method 価格Course Fee レベル 学習期間Learning Period 開催時期
通信教育 8,640円JPY 初級 2ヶ月 -

数字を学ぶことをとおして「会社の仕組み」を理解するテキスト構成。数字を学ぶことをとおして会社の仕組みを理解し、利益をあげるための心がまえを身につけます。
●社会人として必須の「会社の数字」についての基礎知識を理解します。
●「会社を支える利益の仕組み」「会社の利益と損失」「決算書の基礎中の基礎」など、コストダウンを実現して利益をあげるための心がまえと行動の
仕方を習得します。
<特色>
1.ワークシートやチェックリストなど、「読む」だけでなく、「書き込む」ことによって、「ビジネス数字」の基礎知識を身につける
ことができます。
2.親しみやすい楽しいイラスト、レイアウトで、最後まで飽きずに学習を進めることができます。
3.ケーススタディ、ワンポイントアドバイスなど、実際の仕事に役立つヒントが満載されています。

CFT001891104 お気に入りに追加
若手を定着させる職場のしくみと仕掛け 
学習形態Learning Method 価格Course Fee レベル 学習期間Learning Period 開催時期
通信教育 9,480円JPY 初級 1ヶ月 -

・若手社員の育成のポイントである魅力ある仕事の提供の仕方、次のステップにつながるキャリア形成のあり方を明確化します。
・若手社員が会社に求めるものと、会社が若手社員に求めるものとの違いを認識したうえで、そのミスマッチをなくすための方策を検討します。
・ダイバーシティ・インクルージョンの視点から、従来の若手社員の育成法を見直し、一人ひとりの個性を活かした新戦力への成長を促します。

BYT002481901 お気に入りに追加
gacco 企業で働くリーダーのための実践マネジメント基礎講座(株式会社ジェック) 
学習形態Learning Method 価格Course Fee レベル 学習期間Learning Period 開催時期
eラーニング 10,800円JPY 基礎 3ヶ月 -

企業で働くリーダーとは、何をする人か?
この講座では、チームの成果の最大化を図るために、マネジメントの基本的な知識習得と基礎意識の確立を通じて、チームをマネジメントする際の判断基準を醸成します。

・「動機付けされる」側から「動機付けする」側へ
・「やらされる」側から「やらせきる」側へ
・「個人の成果」から「チームの合計成果」へ
・「目標を与えられる」側から「目標を創る」側へ
・「評価される」側から「評価する」側へ
・「自己管理」から「集団管理」へ

期初から期末まで、リーダーが1年間で遭遇するマネジメントの場面を、ケーススタディ方式で再現しながら学び、自分自身の強みを発揮できるマネジメントの課題を発見します。

初級リーダーの方はもちろん、マネジメントの基本を学び直したい方にもおすすめです。

GYE000291901 お気に入りに追加
gacco 上司を活かし組織を動かす実践フォロワーシップ講座(株式会社ジェック) 
学習形態Learning Method 価格Course Fee レベル 学習期間Learning Period 開催時期
eラーニング 10,800円JPY 実践 3ヶ月 -

「あなたは、上司から期待されていることを知っていますか?具体的には何を期待されているのでしょうか?」

市場は、多様化かつ複雑化しています。
また、多くのリーダーが、プレイヤー業務を兼任しています。
このような市場環境では、リーダーが考えメンバーは指示を待つ組織ではなく、一人ひとりが自律的に考えスピーディーに動く、そして価値を創造する組織が求められています。

その時に重要な役割が、上司とメンバーへの主体的な働きかけである「フォロワーシップ」です。

ところが、「フォロワーシップは、上司の言うとおりに動く“イエスマン”を求めている」という誤解や、「信頼できない上司には、フォロワーシップを発揮する気になれない」「個人の成果を十分上げているのに、チーム全体の成果をなぜ求められるのか」という感情が、フォロワーシップの発揮を難しくしています。

この講座では“一段高い視野に立って、上司と良きパートナーとなる”ことを目指し、具体的なフォロワーシップのやり方や考え方を学びます。
単なる「上司補佐」では、影響力を発揮できず、フォロワーシップとはいえません。
フォロワーシップは、チーム成果を高めるばかりか、あなた自身のキャリア形成にも大きく役立ちます。

職場で良く起こる事例を共有しながら、どう上司を活かし、組織を動かすフォロワーシップを発揮できるようになるか、一緒に考えていきましょう。

GYE000301901 お気に入りに追加
メンバーのやる気を引き出す ほめ上手・叱り上手コース 
学習形態Learning Method 価格Course Fee レベル 学習期間Learning Period 開催時期
通信教育 12,720円JPY 初級 2ヶ月 -

・実際のマネジメントに即した豊富な事例で、実践レベルのスキルが学べます。
・モチベーションを高めるほめ方・叱り方が身につき、マネジメント力アップとチームの活性化が図れます。
・自信と一貫性をもったほめ方・叱り方により、メンバーとの信頼が深まります。

BYT000341104 お気に入りに追加
部下の見極めと育て方・活かし方コース 
学習形態Learning Method 価格Course Fee レベル 学習期間Learning Period 開催時期
通信教育 12,720円JPY 初級 2ヶ月 -

・「人のマネジメント」は「部下を通じて成果を上げる」ことにあります。このテキストでは、まず能力、意欲や性格などを的確にとらえる部下の「見極め方」を学び、その「育て方」を学びます。
・育てられた人材はその能力が活かされてはじめて戦力になります。人材の適材適所への配置、活躍の場づくり、チームへの貢献の仕方など部下一人ひとりの「活かし方」を学びます。
・人材育成は部下の仕事の成果によって完結します。次につながる部下に対する「報い方」を学びます。

BYT001561601 お気に入りに追加
リーダー・メンバーの“落としどころ”“勘どころ” 
学習形態Learning Method 価格Course Fee レベル 学習期間Learning Period 開催時期
通信教育 12,720円JPY 初級 2ヶ月 -

・意思決定や交渉を成功させる場合の「落としどころ」 や具申・提案に喜んで「ウン」と言ってもらうための「落としどころ」などを本音で泥臭く追究します。
・自ら積極的に行動するための態度変容を促すメンバー(部下)の 「落としどころ」を追究します。
・上司やメンバー(部下)との良好な人間関係をつくり、Win―Winの関係をつくるための
「勘どころ」を学びます。

BYT002141901 お気に入りに追加
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