ビジネス・総務・厚生の検索結果一覧（19件）

社員研修インストラクター養成　インストラクション実習コース

学習形態Learning Method	価格Course Fee	レベル	学習期間Learning Period	開催時期
	143,000円JPY	基礎	4日間

【ねらい】
1．経営戦略の実現を人的資源開発という側面から担うインストラクターとしての役割を認識すると同時に、基礎的知識を習得する
2．模擬実習を通じて、「教育理論に基づいたインストラクションの基本技術」を身につける
【概要】
このセミナーは、インストラクターのパフォーマンスを高めるための技法習得と、その技法の背景にある原理原則（教育学習の専門性）の2本立ての構成です。実際にインストラクションの実習を行いビデオ撮影もしますので、他の参加者からのアドバイスだけでなく、自分自身で振り返ることもできます。
【特徴】
インストラクション実習では講義風景を撮影しますので、ご自身での振り返りができます。

ACK012051106

新卒・キャリア採用向け　採用面接官スキルトレーニング

学習形態Learning Method	価格Course Fee	レベル	学習期間Learning Period	開催時期
	38,500円JPY	実践	1日間

【ねらい】
1．採用選考における面接の重要性を踏まえ、採用面接官の役割を理解する
2．応募者を惹きつける「傾聴スキル」、ほしい人材を選び出す「質問スキル」を習得する
3．自社がほしい人材を採用するために、判断しやすい評価基準に落とし込む手法を学ぶ
【概要】
「面接官は常に応募者に見られています」。売り手市場の採用選考においては、面接官の魅力、立ち居振る舞いが、選考辞退にも大きく影響します。
この研修では、まず実際の学生を相手にした模擬面接を通して、面接官としての基本姿勢を確認します。その上で、過去の経験を掘り下げながら、応募者の能力や価値観を見極める方法、面接評価の考え方など、面接官としての基本知識・スキルを学んでいきます。
※新卒採用における面接手法を基本としながら、キャリア採用についても解説を加えます。
【特徴】
現役の学生を相手に面接のトレーニングを行います。面接トレーニングの様子は、画像で撮影し、その場で面接様子を振り返ります。

ACK015281601

研修効果測定法

学習形態Learning Method	価格Course Fee	レベル	学習期間Learning Period	開催時期
	38,500円JPY	基礎	1日間

【ねらい】
1．研修評価の効果測定のための考え方や枠組みを理解する
2．研修の評価や効果測定のための具体的なツールの作成を演習する
3．研修だけでなく人材開発の有効性を捉えるための視点を理解する
【概要】
人材開発部門も成果が重視され、戦略的かつ専門的な集団として、組織からの期待が高まっています。また、人材開発活動の結果を説明する責任（アカウンタビリティ）も求められるようになってきました。
このセミナーでは、教育研修の担当者が知っておくべき人材開発システムや、研修の効果を測定するための枠組みとその具体的な方法に重点を置いて理解を深めていきます。
【特徴】
教育部門における研修評価･考課測定の重要性を理解し、自組織での活用を考えます。

ACK015311601

人事担当者基本研修

学習形態Learning Method	価格Course Fee	レベル	学習期間Learning Period	開催時期
	82,500円JPY	基礎	2日間	2021/02/18（木）10:00〜17:00空席あり

【ねらい】
1．人事が知っておくべき事項の確認と最近の人事に関する動向を知る
2．既存の法律や制度ができた背景や考え方を知る
3．人事に必要な法律知識や最近の裁判事例を学ぶ
4．他社人事担当者との情報交換・意見交換により新たな気づきを得る
【概要】
人事は“ヒト”を生かすための部門です。しかしながら、“ヒト”を生かすための、画一的な制度はありません。
このセミナーでは、人事に必要な法律知識や裁判事例、コンプライアンスに関わる根幹をお話しします。また、現在どのような制度があり、その制度ができた背景や考え方も知っていただきます。人事制度を再構築するにあたり、制度ができた背景等を知ることも大切です。
裁判事例や最近の動向を題材に、グループワークによる意見交換・情報交換も多く取り入れますので、これから自分の会社の人事をどう構築すべきかを考える場にしてください。
【特徴】
人事担当者に必要な基礎分野は、次の5つに大別されます。
1．募集・採用
2．就業管理
3．社会保険
4．賃金制度
5．労使関係
これらは、人事特有の専門的な知識も要求され、また、中には公の施策などで都度変更を伴うものも少なくありません。
本セミナーは、人事労務の専門家である講師による、人事労務に関する法律のポイント解説や、実際の届出書式を用いての実務演習を行います。
また、各セッションは講義だけではなく、投げかけられた問に対して、参加者で取組む進め方です。

ACK016251801

採用担当者基本研修

学習形態Learning Method	価格Course Fee	レベル	学習期間Learning Period	開催時期
	38,500円JPY	基礎	1日間

【ねらい】
1．採用計画の立て方から内定者フォローまでを、豊富な事例を交えながら、具体的かつ実践的に学ぶ
2．実際の評定票の例などの事例を見ながら、自社採用業務のツールの整備や拡張のポイントを整理する
【概要】
少数精鋭、即戦力となるプロ人材が求められる中、有能な人材を確保するための採用業務の重要性が増しています。
このセミナーでは、表面からは見えにくく自己チェックも難しい採用業務の全プロセスについて、プランニングと実務のポイント、勘どころを整理して解説します。新卒採用、中途採用に対応した内容です。
【特徴】
採用活動分析、採用コンサルティング、採用プランニングを行う専門会社の講師が、時流に即した採用活動の情報を提供します。業務多忙な採用担当者が、1日の学びで人材採用業務に必要な流れを（採用計画から内定）を身につけることができます。

ACK016421801

研修運営実務の基本

学習形態Learning Method	価格Course Fee	レベル	学習期間Learning Period	開催時期
	38,500円JPY	基礎	1日間

【ねらい】
1．研修運営担当者の業務と役割を把握する
2．研修運営のポイントを具体的な行動レベルで押さえる
3．研修運営担当者の業務の効率化やリスクマネジメントを考える
【概要】
研修実施については、研修の企画・開発だけでなく、「運営」そのものも重視しなければなりません。いくら目的に合致した効果的な研修を企画しても、運営の「計画」「準備」の成否によって参加者の満足度や研修の効果に大きく影響します。効果的な運営のためには、事前・当日・事後における綿密な準備の段取りや業務の効率化が求められます。
このセミナーでは、研修運営実務を時系列に棚卸しし、段階ごとに研修運営上のポイントを具体的な行動レベルまで落とし込んで紹介します。それを踏まえて再度自分の業務の効率化やトラブル対応を検討します。
明日からできる研修運営を目指したセミナーです。
【特徴】
受講者の皆さんと講師を交えて意見･情報交換の時間をとりますので、他社（組織）の研修運営のノウハウについても知ることができます。

ACK016431801

研修企画担当者基本

学習形態Learning Method	価格Course Fee	レベル	学習期間Learning Period	開催時期
	121,000円JPY	基礎	3日間

【ねらい】
1．経営環境の変化に対応したこれからの人材育成部門および教育担当者のあり方と業務の全体像を理解する
2．集合研修企画のステップごとの考え方・進め方および研修企画担当者として身につけるべき知識・スキルについて学習する
3．研修の評価についての考え方を身につける
【概要】
経営環境の変化に対応した企業内教育担当者としての心構えと研修企画に関する基礎を学習します。教育担当者の方々に研修を企画するために必要な知識と講義・事例研究・グループディスカッション・チェックリストによる自己診断など、多彩な教育技法を体験していただきます。集合研修の企画を演習で体験しながら学習を深めていきます。
【特徴】
ご参加される方は研修担当者としての経験が少ない方がほとんどですので、相互啓発を通して多くの気づきを得ることができます。

ACK017511901

研修プログラムデザイン

学習形態Learning Method	価格Course Fee	レベル	学習期間Learning Period	開催時期
	82,500円JPY	基礎	2日間

【ねらい】
1．研修の企画開発担当者（研修デザイナー）がなすべきことを知り、効果を上げるための基本構造を理解する
2．研修デザイナー、研修インストラクター、研修運営実務担当者の役割と相互の関係を理解し、研修デザインの方法と工夫を学ぶ
3．組織（職場）と受講者の実情に即した研修を実施するために、全員満足を目指した研修デザイナーになる
【概要】
研修の企画、開発、実施の関わる役割には、大きく分けて「デザイナー」と「インストラクター」があります。
このセミナーは、新任の「デザイナー」が効果的に研修を設計するために、実際にご自身が携わる研修を教材として学習します。
セミナーの内容は、研修の基本構造のデザインに特化しています。インストラクションスキルには触れておりません。
【特徴】
定員を少なく設定していますので、個人ワークでは、講師から個別にアドバイスいたします。

ACK017861912

研修ゲームインストラクター実践

学習形態Learning Method	価格Course Fee	レベル	学習期間Learning Period	開催時期
	38,500円JPY	基礎	1日間	2021/02/03（水）09:30〜17:00空席あり

【ねらい】
1．受講者が楽しく学べるための仕掛けづくりとして研修ゲームの有効性を体験する
2．自社研修テーマ別の研修ゲームの具体的な導入方法、進め方、コメントの仕方、振り返り方を学ぶ体験する
3．研修ゲームを通じてインストラクターとしての基本的スキルを体験的に学ぶ
【概要】
講義一辺倒ではなく、職場の状況を疑似体験できる研修ゲームは、新入社員から管理者までの各階層研修やさまざまな職種研修に活用でき、受講者の動機づけや態度変容の効果を生み出すことができます。
このセミナーは、研修ゲームを使って効果的に研修を進めるためのポイントを学習し、自社研修における対象者やテーマに応じた最適な研修ゲームの選択を考えていただきます。
【特徴】
本学が開発・販売している研修ゲームを使って、インストラクションの進め方を習得します。

ACK017871912

これでわかる 早わかり労働安全衛生100（ＷＥＢ添削）

学習形態Learning Method	価格Course Fee	レベル	学習期間Learning Period	開催時期
	18,900円JPY	初級	3ヶ月	-

【最低限知っておきたい安全衛生の知識を凝縮】労働安全衛生は、私たちが「日々健康に、安全な職場環境のもとで働く」ために必要なさまざまな取り組みです。しかし関連する法令や規則が多く、そのすべてを把握することはなかなか難しいのが現状です。労働安全衛生法の規定に従わなかったために、多くの死傷者を出す大惨事につながったり、被災者やその家族から損害賠償を求められたりすることもあるのです。その場合、「知らなかった…」ではすまされません。そこでこの講座では管理・監督者として「少なくともこれだけは知っておきたい！」という労働安全衛生に関する知識を、平易な文章とわかりやすい図解で解説しました。企業に必要な安全衛生対策を、最短距離で学習できます。

BDT003691901