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新人フォローアップ研修 基本編 
学習形態Learning Method 価格Course Fee レベル 学習期間Learning Period 開催時期
公開セミナー 32,400円JPY 入門 1日間

【ねらい】
1.仕事の基本を再確認し、入社以来の仕事の進め方を振り返る
2.仕事の質を高めるための仕事に活用するポイントを理解する
3.期待に応えるために必要なことを考え、脱・新人に向けた目標を描く

【概要】
目の前のことに必死で取り組んでいる最中の新入社員にこそ、半期・1年という節目に振り返る機会は必要です。
このセミナーでは、仕事の進め方や、今までの仕事経験で得たものを振り返り、自分の役割・位置づけ、上司や先輩からの期待など自分を見つめ直し、「脱・新人」への足がかりをつかんでいただきます。

【特徴】
P-D-C-Aで仕事を進めるようにということは、導入時の研修で必ず言われることですが、半年以上経過してできているでしょうか。 そもそもPでは何をどのように計画するのかなど聞いているでしょうか。 分かっているようで分かっていなかったこと、分かってはいるけど忙しさにかまけて端折ってしまっていたことがどれだけあるでしょうか。  新入社員である時期の仕事の進め方・姿勢が今後の活動の質を決めます。 基本をしっかりと押さえて今後に活かせる「振り返り」をしていただきます。 さらに、上司先輩が普段自分をどのように見てくれているのか、外から見た「自分の課題」は何なのか、 日ごろ聞きたくても聞けないことを事前学習の「上司からの手紙」に託して伝えます。 自らの成功体験や失敗体験がこれらのアドバイスや視点が加わることで「成長の糧」になり、これからの行動の目標の原型づくりになります。 「期待」を受けて何を考えたかを参加者1人ひとりが「上司への手紙」としてまとめます 研修終了後、それらのシートを使いながらサポートしていただくことで、日常の指導と連動し、フォローアップ効果は一層高まります。現場の指導に生かせる研修です。

ACK011821106 お気に入りに追加
新入社員 ビジネス基本研修 
学習形態Learning Method 価格Course Fee レベル 学習期間Learning Period 開催時期
公開セミナー 47,520円JPY 入門 2日間

【ねらい】
1.ビジネスプロフェッショナル(主体的なビジネスパーソン)として不可欠な「6つの意識」を確立する
※6つの意識=顧客意識、会社(組織)を代表する一員としての意識、目標達成意識、コスト意識、協働意識、改善意識
2.ビジネスプロフェッショナルとして基本となる仕事の進め方・職場のマナーなどを習得する
3.学んだことの意味や自分であればどうするかを常に考える

【概要】
「組織の一員として行動ができる」「基本的なマナーや常識を身につけ、会社を代表した応対ができる」など、現場が新入社員に求めるビジネスの基本は、業種・職種・時代を問わず共通です。しかし、その都度方法を細かく指示してもらえるわけではありません。
この研修では、まず組織人として意識を固め、これからの自分たちの行動に結び付けて考えられるようにします。仕事を通じて組織や社会に寄与することを目指す主体的なビジネスパーソンを育成します。

【特徴】
グループワークやロールプレイングなどの演習を多数取り入れ、新入社員の方が安心して取り組めるように研修を進めます。

ACK011831106 お気に入りに追加
新人フォローアップ研修 自律編 
学習形態Learning Method 価格Course Fee レベル 学習期間Learning Period 開催時期
公開セミナー 32,400円JPY 入門 1日間

【ねらい】
1.自らをコントロールし、大きな成長を遂げるために、自分自身を振り返る
2.自分自身の成長を支援してくれる存在について理解する
3.周囲から助力を引き出すための自分の行動ポイントを理解し、プランを立てる

【概要】
入社して半年から1年経つと、組織からの要望として、「指示待ちで動くだけではなく、今必要なことを自分で考えて自律的・主体的に動き始める」ことが示されるようになります。キーワードは「主体的に考え、行動をとること」です。
主体性というテーマに向き合うためには、まず自分自身を知り、どのように自分の行動を変えていくかについてヒントを得ることが必要です。
このセミナーは、主体性を確立するための糸口をつかみ、自分の仕事に積極的に関わるための意欲を喚起します。

【特徴】
■SP(サブパーソナリティー)トランプを使用したセミナーです。 人間には多くの側面(サブパーソナリティー、以下SPと表現します)があり、その一つ一つを細かく表現し把握することは大変難しいことです。 そこで、心理学の理論(ソーシャルスタイル理論)に基づき、代表的な人間のSP(特徴)を、4分野52枚に標準化し、カード(トランプ)としてツール化しました。 これを活用することで、抵抗なく分かりやすくご自身のサブパーソナリティーを把握し、自己理解を深めていただけます。

ACK013601403 お気に入りに追加
体感型新入社員研修 Beyond 
学習形態Learning Method 価格Course Fee レベル 学習期間Learning Period 開催時期
公開セミナー 86,400円JPY 入門 2日間

【ねらい】
1.社会人の世界(リアルな仕事場面)を体験し、学生との違いを実感を持って理解し、前向きに受け入れる
2.社会人の世界を体験し、仕事をうまく進めていくために重要なことを自分なりに見いだす
3.上記の体験を通じて「仕事をうまく進めるセンス(仕事センス)」を磨く重要性を理解し、今後の仕事経験を成長の糧にしていく動機づけを得る

【概要】
このセミナーは、ICTを活用し、リアルな職場体験を通じて「仕事センス」を養う2日間の体感型新入社員研修プログラムです。ここでいう「仕事センス」とは、顧客や組織のさまざまな期待に応えるために、周囲の状況を感じ取り、自分で判断・調整してやり遂げる総合的な力のことです。これまで育成が難しいと思われてきた「仕事センス」を養うための、画期的な新しいプログラムです。

【特徴】
このセミナーでは、独自に開発したiPadのアプリケーションを使って、以下のようなリアルな職場シミュレーション演習と振り返りを繰り返すことにより、受講者が自ら仕事センスの意義や大切さに気づくきっかけを提供します。
(1)マニュアルどおりでは太刀打ちできない仕事場面
(2)これでいいのか誰も教えてくれない仕事場面、いろいろな人がいろいろなことを言う中でも意思決定しないといけない仕事場面
(3)見えないところまで想像力を働かせないと怒られる仕事場面。

ACK016231801 お気に入りに追加
自律型新入社員育成研修 
学習形態Learning Method 価格Course Fee レベル 学習期間Learning Period 開催時期
公開セミナー 47,520円JPY 入門 2日間

【ねらい】
1.自律型新入社員になるための基礎を固める
2.自ら考え表現し創造すること、自律的行動とはどのようなことなのか体感し理解する
3.チームワークの重要性を体感する
4.即戦力たる人材となる素地をつくる

【概要】
入社時に「自主・自律的に行動せよ」というお話を耳にします。しかし、社会に出たばかりの新入社員にはどのように行動すればよいのかイメージを持てないことも多いようです。組織が新入社員に求めるのは「知識として知っておく」ことではなく、「新人として入社したその日から、意識や行動のベースに自律というキーワードを持って動け」ということです。
このセミナーは、教え込むという学習形式をとらず、「自律的行動をとる」とはどういうことなのかを体験し、知り、つかんでいただく2日間です。

【特徴】
「自律的行動」「自主的に・・・」新入社員に対する行動期待内容として、入社直後からごく普通に盛り込まれる言葉になりました。 「さあ行動に移しなさい」では、失敗を恐れ最初の一歩を踏み出す際に戸惑いかねません。また、「自由に動けということか」と勘違いしてしまわないとも限りません。 「新人として入社したその日から、意識や行動のベースに自律というキーワードを持って動け」ということであるならば、経験をさせ、失敗に基づいて、何を基準に行動すればいいのかをきちんと示してあげることが有効と考えます。 このことから、私たちがこのセミナーでは、基本から教え込むという学習形式をあえてとらず、体験させる中で教え伝えていく取り組みを」続けています。 さまざまな演習をグループの仲間と進める中でとった、「自らや周囲の行動」「演習の成果」「グループメンバーとの関わり」の一つ一つが教材になります。各ワークごとに、講師は彼らの発表やワーク中の行動に照らし合わせ、ヒントを与え、気づきを促します。コメントや解説・指導を通じて振り返り気づきを深めていただきます。この気づきこそが、導入研修後の彼らの一歩目に生きるはずです。

ACK016281801 お気に入りに追加
タフな職場を生き抜く 新入社員の仕事術 
学習形態Learning Method 価格Course Fee レベル 学習期間Learning Period 開催時期
公開セミナー 23,760円JPY 入門 1日間

【ねらい】
1.新入社員が主体性をもって仕事に取り組む姿勢を身につける
2.さまざまな困難な仕事に直面したときの心の持ちようを身につける
3.職場の人間関係を良好に構築するスキルを身につける

【概要】
本学が実施した「新入社員の会社生活調査」によると、「働き始めるにあたって不安に思っていること」として、新入社員の7割以上の方が「上司・先輩とうまくやっていけるか」という回答をされました。次に多かったのが、「自分の能力で仕事をやっていけるか」という回答です。この研修では、新入社員が不安に思う職場の人間関係や自分の心の持ち方について、それぞれ積極的な対処法と守るためのスキルを身につけていきます。

【特徴】
1.良い人間関係を作る 2.嫌な人に上手に対応する 3.ポジティブな発想・考え方をもつ 4.しなやかな心をもつ
4つの構成で、各セッションねらいと内容が分かりやすくなっています。

ACK016291801 お気に入りに追加
新入社員 ビジネス・シミュレーションゲームで学ぶ会社のしくみ 
学習形態Learning Method 価格Course Fee レベル 学習期間Learning Period 開催時期
公開セミナー 47,520円JPY 入門 2日間

【ねらい】
1.企業経営の模擬体験を通じて「会社のしくみ」を理解する
2.経営に不可欠な要素【ヒト・モノ・カネ・時間・情報】のマネジメントを体感する
3.他社、自社の状況(儲け、体力)を把握し、意思決定を行うことを通じて、コスト意識、採算意識といった計数感覚を身につける
4.ミクロ視点からマクロ視点へと組織に対する新入社員の視野を広げる

【概要】
パソコンを用いた戦略経営シミュレーションを活用し、グループごとに経営成績を競い合いながら、ビジネスマインドを楽しく体験的に習得するプログラムです。企業経営シミュレーションでは毎期、財務諸表の作成を行い、経営と財務諸表上の数字とのつながりを理解します。
※パソコンの操作は非常に簡単ですので、ご安心ください。

【特徴】
このセミナーは「戦略経営シミュレーション」を中心に進めます。各グループごとに1台パソコンを活用し、ネットワーク上で仮想の企業を経営していただきます。グループメンバーは、「社長」「営業部長」「人事部長」などの役割を担当いただき、意思決定や決算を行っていただきます。

電卓をご持参ください。

ACK016301801 お気に入りに追加
新入社員研修 ビジネスマナー編 
学習形態Learning Method 価格Course Fee レベル 学習期間Learning Period 開催時期
公開セミナー 23,760円JPY 入門 1日間

【ねらい】
1.職場のマナーやこれから活動する上で必要となる組織人としての行動の基本を理解する
2.電話・来客応対の目的を理解し、職場での実践力を高める

【概要】
このセミナーでは、新入社員として身につけておきたいマナー・電話応対・来客応対を学びます。組織人として好感をもたれる身だしなみや言葉づかい、電話応対の基本といろいろなパターン、来客応対の基本とさまざまなお客様応対および訪問マナーについてロールプレイングをしながら身につけます。
学んだ事柄が明日からの行動に反映されることが重要ですが、あるべき論で伝えられるだけでは新入社員は動けません。スキルや対応方法を伝えるだけでなく「なぜ」そうすることが必要なのかを伝え、参加者が行動に結び付けやすいようにセミナーを進めます。

【特徴】
なぜそうするのか、どんな意味があるのかを問いながら、新入社員としてのマナーを身につけます。

ACK016311801 お気に入りに追加
ビジネスモデルキャンバス(BMC)研修 入門編 
学習形態Learning Method 価格Course Fee レベル 学習期間Learning Period 開催時期
公開セミナー 51,840円JPY 入門 1日間

ビジネス創造のためのフレームワークであるビジネスモデルキャンバス(BMC)を使いこなすための知識・ノウハウを基礎から学習し、事例を用いた演習を通して体験的にBMC作成のポイントを理解します。

AKK047661801 お気に入りに追加
今日からできる!話し方トレーニング〜好印象を与える話し手になるために〜 
学習形態Learning Method 価格Course Fee レベル 学習期間Learning Period 開催時期
公開セミナー 37,800円JPY 入門 1日間

好印象を与える話し手に必要な要素を理解し、それぞれの要素を高めるトレーニングを実施します。演習とフィードバックをとおして、自身の話し方(プレゼンテーション)を客観的に分析し、改善の糸口にしていきます。

AKK047741801 お気に入りに追加
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